凭据总厂培训工作的要求以及总厂庆祝建企40周年活动规划的铺排，，，，，，，总厂人力资源部组织总厂内部成立了内训师行列，，，，，，，并通过内训师的授课角逐，，，，，，，挖掘、造就、激励总厂内训师行列，，，，，，，从而不休提升企业内训师水平，，，，，，，以全面提升员工的整体素质，，，，，，，推进企业效益的全面提升。。。。。。。。

为保险内训师大赛的质量，，，，，，，3月22号人力资源部约请广药集团高级内训师、总厂党委书记周志魁为宽大内训师进行赛前领导。。。。。。。。周书记为内训师讲授了实用性颇强的课程——《课程开发与演讲技巧》。。。。。。。。

4月19号下午，，，，，，，总厂内训师第一场预赛（第三造作部专。。。。。。。。┰诎旃チフ嚼∧，，，，，，，第三造作部的黄建兰跟周杰敢于迎接挑战，，，，，，，英勇的站在讲台上展示他们的风采。。。。。。。。

第三造作部2名内训师的课程设计极度切合该部门的现实，，，，，，，他们讲授课程别离为《分装岗位有关操作规程的培训》、《造药用水系统的守护与验证》。。。。。。。。这2名技术人员，，，，，，，报名参与角逐后，，，，，，，经心身投入到此工作中。。。。。。。。他们通过查找有关知识，，，，，，，并利用平时在现实的工作中的经验，，，，，，，从选材到造作PPT，，，，，，，都利用休息功夫独立实现，，，，，，，固然这次的预赛，，，，，，，由于他们是第一场，，，，，，，没有借鉴的经验，，，，，，，显得比力仓皇，，，，，，，但4名评委都一致以为他们的授课内容专业性很强，，，，，，，跟三部的岗位操作亲昵有关，，，，，，，三部员工在听课过程中，，，，，，，也是目不转睛，，，，，，，不断做好笔记，，，，，，，还积极参与提问，，，，，，，值得一提的是该部门实习生刘美婷，，，，，，，全程当真听课，，，，，，，并且每个标题都抢着回覆，，，，，，，也全数回覆正确，，，，，，，得到在场的评委跟教员、员工的一片掌声。。。。。。。。这也充分注明年轻员工是一群能够推动企业不休发展的新鲜力量，，，，，，，若是能加强对他们的疏导，，，，，，，充分阐扬他们的积极性和创造性，，，，，，，更新观点，，，，，，，不休提高他们的自身素质，，，，，，，肯定能创造出不寻常的业绩。。。。。。。。出格是新版新版GMP对粉针要求越发严格，，，，，，，执行措施也在加快，，，，，，，而2013年底我们新粉针大楼将要进行新版GMP认证，，，，，，，为了新粉针大楼能顺利投产，，，，，，，我们更应该器沉对员工的岗位知识培训。。。。。。。。

内训师第一场预赛是值得我们为他们喝采的，，，，，，，能获得这样的功效，，，，，，，正象陈总所说的，，，，，，，“杰出背后是精密，，，，，，，成功背后是苦功”！这得益于在总厂“优化资源、提升效益”的工作主题下，，，，，，，各部门在出产上加强“细节治理，，，，，，，精心改进”；；；；；；；；得益于各部门在培训工作中与人力资源部携手同进，，，，，，，共同探求；；；；；；；；还得益于各有关部门的支持与共同，，，，，，，能力使首场内训师的预赛圆满、成功，，，，，，，相信接下来的角逐有了这次作为经验，，，，，，，将会越发杰出，，，，，，，越发成功，，，，，，，我们等待着。。。。。。。。

                        三部黄建兰在授课

                             三部周杰在授课

                      参赛选手与评委教员合影留想