新员工新形象。。。。。2014年7月8日，，，，，，35名来自全国各地的新员工陆续到新宝GG报到，，，，，，在人力资源部的组织下参观企业药研所、质量治理部和第三造作部，，，，，，拉开了为期6天以“凝聚你我，，，，，，共赢将来”为主题的的系列新员工入职培训的帷幕。。。。。本次培训不休启发、丰硕新员工入职培训大局，，，，，，重要蕴含企业参观、根基知识培训、户表拓展训练、拜师典礼、讲堂作业幼组展示和辅导碰头会共六个部门。。。。。培训内容详实详细，，，，，，讲堂空气轻松活跃，，，，，，户表拓展活动丰硕充实，，，，，，疏导新员工造就从基层岗位干起，，，，，，从基础工作做起，，，，，，实事求是，，，，，，实现积“善幼”而“大成”的逾越的工作态度，，，，，，有效援手新员工更快更好地融入新宝GG总厂各人庭。。。。。

7月9-10日为期2天的理论知识培训让新员工对总厂的相识从感性意识上升到理性意识，，，，，，《企业介绍》《产品知识》《企业人事治理造度》《计生治理造度》《药政律例与质量治理》《卫生治理》《消防安全》《安全出产》《党务与总厂吃住杏追《试用期查核尺度和职业发展》等一系列课程，，，，，，内容丰硕充实，，，，，，对新员工实现从学堂学生到公司员工的适应和转变打下了理论基础。。。。。

7月14日依样画葫芦的优良员工经验分享及导师碰头会为新员工带来越发直观的培训履历。。。。。今年总厂高度器沉新员工培训，，，，，，不仅成立了由各部门掌管人及骨干员工18人组成的导师行列，，，，，，还约请了来自造作部、药物钻研所、质量治理部、仓储部入职1-5年的6名员工代表为新员工分享工作经验和心得体味。。。。；；；；；；嵘，，，，，，人事财政中心副总经理、人力资源部部长赵凯向新员工具体介绍了总厂员工职业发展通路、多档次的员工造就方式和新员工试用期查核的尺度，，，，，，使新员工了了了职业发展方向和成长蹊径。。。。。来自分歧部门的6名员工代表结合自己的亲自经验从工作步骤、为人处事、心态调整等方面进行了活泼和杰出的分享，，，，，，新一代新宝GG人萎靡不振的心灵形貌，，，，，，传递着无限的正能量，，，，，，极大地鼓励了新员工。。。。。拜师典礼将导师碰头会推向了热潮。。。。。导师们用戒尺“敲三下”的方式向徒弟传递着做人做事的“准则”：“一敲头”告诫门生思想复苏，，，，，，敬衣分群；；；；；；“二敲肩”寓意肩负沉任，，，，，，要为传承技艺勇挑沉担；；；；；；“三敲身”告诫门生为人处世要有尺有度、严于律己。。。。。在《试用期查核尺度》中，，，，，，导师和徒弟郑沉地签下承诺：导师们承诺上行下效，，，，，，在工作中赐与徒弟领导和建议，，，，，，徒弟承诺在导师的苦心教育下，，，，，，勤恳进建，，，，，，积极进取，，，，，，保质保量地实现工作工作。。。。。

为引发新员工的创新能力，，，，，，培训中还穿插着“实战演练”——对总厂即将上市的“伟哥”产品进行市场推广角逐。。。。。各位新员工阐扬各自技术专长，，，，，，展示出了丰硕的创造力和设想力。。。。。“铁马队”将一首脍炙人丁的《老男孩》改编成告白曲，，，，，，配上活泼的歌词和响亮亢奋的嗓音，，，，，，获得了实至名归的第一名。。。。。第二名“金戈铁马队”则通过自导自演的幼品来推广，，，，，，杰出的演技和滑稽滑稽的台词恰到益处地凸起了“伟哥”的作用和药效。。。。。第三名的“Jingle队”先从宏观角度使用SWOT分析法解读了“伟哥”在市场上的优势和面对的挑战，，，，，，再从微观角度启程，，，，，，推出了几款独具新意的告白创意，，，，，，使得观多和评委都鼓掌夸奖。。。。。

厂辅导与新员工碰头会是总厂器沉人才的具体阐发之一。。。。。7月14日下午，，，，，，总厂厂长朱少璇携带辅导班子出席了碰头会。。。。。35名新员工用简短活泼的说话和杰出的PPT介绍了根基情况、新入职的感想以及对将来工作的等待。。。。。厂辅导别离寄语新入人员工，，，，，，朱少璇厂长更是赐与新员工谆谆告诫。。。。。朱厂引用广药集团总经理陈矛在获得“全国五一劳动焦芈”时的讲话，，，，，，告诫新员工做到“心迹两清”，，，，，，在工作上要有对峙与专一的态度，，，，，，敢于解决难题的刻意，，，，，，做到 “只为成功找步骤，，，，，，不为失败找理由”。。。。。此表，，，，，，总厂副厂长郑丽真、工会主席许宜昌、副厂长刘汉明和出产运营中心总经理许春江别离分享了自己的人生经历，，，，，，提醒新员工要积极自动实现角色的转换，，，，，，更快地融入总厂各人庭。。。。。党委书记周志魁勉励各人作为一名职场新人，，，，，，应该端正心态，，，，，，注沉磨炼幼我的能力，，，，，，从而在企业成长成才。。。。。

户表拓展是本次新员工入职培训的关键环节。。。。。35名新员工到花都拓展基地参与了户表训练。。。。。拓展当天，，，，，，阳光和暴雨轮流考验着他们，，，，，，但他们参加的周到丝毫没有减退，，，，，，以高昂的斗志、鼓满的心灵迎接着各类挑战。。。。。在锻练的疏导下，，，，，，各位队员英勇地挑战自我，，，，，，克服震惊，，，，，，通过团队合作杰出地实现了“大脚板”“信赖背摔”“珠行万里”“高空挑战”“毕业墙”“密室逃脱”等系列的项目，，，，，，考验了新员工战胜难题的毅力、提高思虑能力和解决问题的能力，，，，，，加强了新员工间的沟通互换和团队凝聚力。。。。。

人才是企业的主题竞争力，，，，，，新员工的参与为总厂注入了新鲜血液。。。。。总厂始终注沉新员工的培训与职业发展，，，，，，通过丰硕的培训活动及不休拓宽的提升渠路，，，，，，为新员工搭建展示的平台，，，，，，通顺自我实现的通路，，，，，，使青年员工逐步成为推动企业持续发展的中坚力量，，，，，，并助力员工在推动企业发展的过程中实现自我价值，，，，，，最终实显祗业与员工共同发展。。。。。

        朱少璇厂长等厂辅导在厂辅导碰头会上对新员工提出殷切但愿

                厂辅导碰头会上新员工进行自告奋勇

                总厂党委书记周志魁介绍企衣氟史和企业文化

     质量治理中心副总经理史雷讲授《药政律例与质量治理》课程

人事财政中心副总经理、人力资源部部长赵凯介绍新员工试用期查核尺度和职业发展通路

            总厂计生办主任蒋晖介绍打算生育治理造度

          安全环保部副部长姚远东解说安全出产知识

           2013年入职的经营部商务经理孙雨晨为新员工介绍企业主打产品

                入职1-5年的6名员工代表分享职业发展心得